11月30日下午，谷城集团首次开展内部竞聘大会，以公开、平等、竞争为原则，公开竞选部门主管岗位。谷城集团董事长赖友谷，执行董事总裁肖大志，各职能部门负责人以及岗位竞聘者参与此次竞聘会。
本次竞聘会分为笔试和面试两个部分，共有4名候选人参与竞聘。
在竞聘会上，竞聘人分别从个人概括、综合素质以及对该岗位职责的理解、认识、计划等方面进行了演讲。现场评委对其专业理论、管理能力等进行提问，全方位考验竞聘人的能力水平。
谷城集团人力资源中心副总监孙秦黎在动员讲话中指出竞聘上岗是落实集团人事制度改革的一项重要内容，她希望通过竞聘能为公司注入新的活力，为全面推动公司各项经营工作增强信心和力量。
谷城集团执行董事总裁肖大志强调开展岗位竞聘是集团人事管理制度的革命性改变，极大提高了公司管理水平，他指出，一是公司高度重视此次竞聘，各级领导亲自参加，证明公司对于人才的渴望和重视程度；二是公司近年来保持了飞速发展的态势，逐渐构建民主管理体系，保障员工利益，建立温馨、具有发展空间的谷城家庭平台，极大增强了员工对公司的归属感信赖感；三是公司的发展需要大家的努力，希望各部门加强沟通交流，形成合适公司发展的内部管理新模式。
谷城集团董事长赖友谷表示集团高度重视此次竞聘大会，优秀人才对公司发展有着至关重要的意义。谷城集团要发挥伯乐的作用，寻找合适自己的千里马，同时他勉励谷城员工，百尺竿头立不难，一勤天下无难事，办法总比困难多，要在思想上精神上紧紧团结在一起，真抓实干，促进员工与企业共同发展。
本次的岗位竞聘是谷城集团打破原有的任命模式所迈出的第一步，建立了公司内部选人用人机制，展现了员工自身才能，调动了员工的积极性、主动性和创造性。此外，竞聘也有利于创造 " 公开、公平、竞争、择优 " 的工作环境，推动公司高质量发展。
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