勤学好问  技术能手

从入职谷城矿业后，李克芳就一心研究砂石，不断的在日常工作中发现问题并创新改进。李克芳常说：“人要习惯性思考，善于发现问题”。随着谷城矿业的日益发展，矿区由省级晋升为国家级绿色矿区。

因此，矿区引进或者改进的机器设备变得越来越先进。对于这些先进的新机器来讲，每个人都是从零学起。“边学边做，边做边学。” 他经常强调。他率先垂范，严格要求自己，在要求别人做到的同时，自己首先做到。特别是面对新设备时，身为团队队长的他感到肩上责任重大，怎样更好的去管理，让团队尽早去操作设备是他最关心的问题，每天下班后他积极查阅设备操作说明书，参加商家提供的网络技术培训课，认真做好学习笔记，遇到不懂的问题时虚心向别人请教。长时间的理论和实践的积累，使他对这套新设备的性能、参数有了详细的了解，成为了一名知设备结构、知设备性能、知安全操作原理的优秀团队长。

精细管理  严抓质量

在日常的团队管理中，李克芳从管理的目标和要求出发，秉持“精准严细、高效持续”的管理理念，在平常的工作中，都力求以事实为依据，用数据来说话，注重目标可衡量，计划可操作，不断总结做事方法，努力探求做事规律。

为此，在每一次的设备安装调试完毕前，李克芳和他的团队还要对设备每一项数据都要进行一次完整的登记在册，强调准确和具体，以便后期的数据分析和改革创新。再从这些累积的数据，寻找到规律，总结经验。再根据总结出来的经验，反向找出一个个具体的点的解决方案，反对大而化之、笼而统之地去抓工作。除此之外，他在工作方方面面都要严格要求自己，尽职尽责，追求完善的职业境界和一丝不苟的态度，追求工作上精耕细作、管理上精雕细琢、技术上精益求精，努力将每一个环节做实，每项工作做细做透。

废寝忘食  攻克难关

为尽快提高机制砂的质量，打开机制砂的市场，谷城集团董事长赖友谷曾给李克芳团队下达了要三个月内完成相关设备的升级改造。  

接到这艰巨任务后，李克芳带领团队，日夜兼程，分秒必争。他们通过分析原矿的硬度、颗粒度、抗压值等指标，判断该矿石适合做哪种材料，然后在根据原料进行设备的升级改造。最终，经过废寝忘食的忙碌，他们提前一个月，完成了董事长下达的任务。在质量与效率提高的同时，也改变了许多砂石同行以及砂石用户的看法，为谷城矿业赢得行内良好的口碑。

大胆创新  成就典范

谷城矿业重视矿山安全生产和绿化环保建设，将重点放在了技术研发上，矿山开采时会产生许多石屑、石粉、废石，大部分矿山企业会把这些废料直接丢掉。但董事长认为石屑、废石通过工艺流程的转换，同样可以变得有价值，用废石等加工而成的机制砂不仅可以做到废料充分利用，也能省去尾矿后期处理的过程及费用，减少许多安全隐患的存在，对保护环境、节约资源等都有百利而无一害。

在接到董事长明确的发展方向后，李克芳带领团队不断地与专家到生产现场进行实地考察交流，一起探讨机制砂的工艺流程、先进技术、质量级配等问题，探讨优化生产方式，探索新技术，经过五年的无数次推翻与研究，终于调试出一条产量大、效率高、零污染、零排放的机制砂生产线。

也正是因为有像李克芳这样一批刻苦钻研的谷城人，谷城矿业成功申报并创造了无尘制砂装置、新型水洗砂生产装置等18项实用新型专利和三个计算机软件著作权证书，生产系统成功解决了当下制砂难题，达到了当前制砂行业最先进的水平。

把握机遇  适应新要求

可持续发展是新时代赋予我们的新使命，也是兑现大国责任担当的战略选择，也是一个国家兴旺发达的不竭动力，对于企业也是如此。相信谷城矿业有李克芳这样的最美工人，他用他的实际行动践行着谷城“谷城匠心人”的时代精神，拼搏不止，积极进取，勇攀高峰，不断提升谷城矿业的砂石质量，谷城矿业定会朝着更加辉煌的目标迈进，为社会的建设奉献出更大的贡献。